Abstract
Wenn Ihr Geschäft saisonal stark schwankt, können Sie den Urlaub Ihrer Belegschaft entsprechend planen und ggf. Saisonarbeitskräfte anstellen:
Hinweis: Selbstverständlich kann man keinem Mitarbeiter vorschreiben, wieviel Urlaub wann genommen werden muss. Diese Rechnungen sind lediglich Vorschläge, die als vernünftige Indikatoren dienen sollen.
Einfaches Beispiel
Wenn sie den maximalen Umsatzmonat (hier: 24.000) als Basis nehmen wollen, in dem kein Urlaub genommen werden sollte, und die restlichen Urlaubstage linear gemäß der Umsätze verteilen wollen:
Umsatz | Ganze Urlaubstage | |
---|---|---|
Total | 230.000 | 83 |
Januar | 20.000 | 6 |
Februar | 24.000 | - |
Mä rz | 23.000 | 1 |
April | 20.000 | 6 |
Mai | 19.000 | 7 |
Juni | 15.000 | 13 |
Juli | 14.000 | 14 |
August | 17.000 | 10 |
September | 21.000 | 4 |
Oktober | 20.000 | 6 |
November | 19.000 | 7 |
Dezember | 18.000 | 9 |
Die Formel in Zelle C5, die in Excel 2021 / 365 bis hinunter zu Zelle B16 läuft: =($C$2-B5:B16)/($C$2*12-$B$4)*$C$4:
Komplexeres Beispiel
Falls Sie alle Mitarbeiter einzeln berücksichtigen müssen, auch hinsichtlich ihrer Anwesenheitsmonate:
(Die Formel in Zelle E21 lautet: =WENNFEHLER((E$5:E$16=“x”)*E$17*$D$5:$D$16/SUMME((E$5:E$16=“x”)*$D$5:$D$16);0)
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